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Evaluacion del informe de impacto de género del Dipualba empleo y sugerencias de IU

17 de Enero de 2014

A propósito de la elaboración de un informe de impacto de género, a petición nuestra, sobre el Dipualba empleo, desde IU hacemos las siguientes observaciones.

• Primero, hemos de considerar que partimos de los datos del desempleo de nuestra ciudad:

- Paro femenino y masculino: 11.151 (52%) 9.809 (48%) Noviembre de 2013

- Perfiles de empleo diferenciados: segregación vertical y horizontal.

- Brecha de género de la crisis y las políticas públicas

• Los informes de impacto de género: concepto y fundamentos. Una vez se nos entregó la memoria del Dipualba empleo, este grupo municipal solicitó al concejal de empleo un Informe de Impacto de Genero y que, de las conclusiones del mismo, se deriven iniciativas para procurar una mayor equidad de género en el acceso y el desarrollo de las Medidas para promover el empleo que se están diseñando para 2014 por parte de este Ayuntamiento.

En el informe que el PP no ha querido hacer público se explican los fundamentos normativos y la conveniencia de realizar estos informes de género. Se narran las bases y se señala que tras una primera convocatoria en que no se cubre vacantes, se corrigen las bases y se hace otra nueva. El informe no entra en analizar por qué no se cubrieron las vacantes pero IU denunció que eran excluyentes y no tenían en cuenta a dos colectivos con problemas de inserción laboral: mujeres y jóvenes.

Los datos de los resultados de empleo en este programa nos dan la razón:

- Desequilibrio en las solicitudes: sólo el 19% (260) son mujeres ( otras no solicitan porque no cumplen los requisitos). Total solicitudes 1393.

- Total contratados: 230 Mueres 46 (20%) y varones 184 (80%)

- Perfiles de más desigualdad: oficial albañil (105 V 1M), oficial pintor (23V 0M) y responsables de quioscos (7M).

- En todos los proyectos se da desigualdad de género, a pesar de que hay solicitantes mujeres de todos los perfiles

Conclusiones:

- Desde IU concluimos sin margen de duda que las bases del Dipualba empleo no contemplaban la perspectiva de género y que, tanto desde el diseño como en su desarrollo, se han incrementado las brechas de género en el empleo con este proyecto.

- La mayoría de las ocupaciones solicitadas en el plan son eminentemente masculinas, (pequeñas obras, pintura y albañilería) por lo que se arranca desde una posición de desigualdad. - En aquellas solicitudes donde había proporcionalmente más solicitudes de mujeres que de hombres se ha producido discriminaciones negativas, sobre todo, por haber primado otros aspectos como: el tiempo en desempleo, número de hijos o la discapacidad.

- Únicamente en los casos de mujeres Victimas de violencia de género en los colectivos en exclusión social se aplica una clara aplicación de las perspectivas de género.

- En la ampliación del citado plan tampoco se han corregido las bases, por lo que persisten los factores que inciden en la desigualdad y desequilibrio entre las contrataciones realizadas.

Sugerencias a tener en cuenta en el diseño de los planes de empleo:

- Contemplar la perspectiva de género desde el diseño del proyecto.

- Considerar el empleo como un derecho individual.

- Que los mismos dispongan de unas bases más incluyentes con colectivos en riesgo de exclusión social como jóvenes (con un 56% de paro en España) y Mujeres. Integrar a colectivos en especiales dificultades para el empleo, por ejemplo, las mujeres o los jóvenes.

- Abrir la convocatoria a las personas menos cualificadas que son el grueso de la población desempleada, por ejemplo, exigiendo titulación básica o un mínimo de experiencia, y no las dos cosas conjuntamente como aprobó el PP en sus bases.

- Colectivos destinatarios: Añadir a los colectivos propuestos “personas con cargas familiares y sin renta mínima garantizada” y “parados-as de larga duración”. Para evitar la desigualdad de acceso para mujeres se buscará la participación de al menos un 40% de cada sexo en las diferentes categorías (o grupos de ayudas).

- Tipología de empleos y Proyectos: Para que la equidad entre los sexos y otros perfiles (edades, formación, experiencia previa, etc.) se garantice es preciso proponer categorías de contratos que no tengan un sesgo por existir una segregación sectorial de mujeres previamente (por ejemplo si se hacen trabajos de interés público, obras, hay que pensar en que puedan participar mujeres y hombres a la vez u ofertar otro tipo de trabajos que permitan una presencia de mujeres que equilibre esa segregación en construcción, jardinería, etc.).

Por último, recordamos nuestra posición con relación al plan de igualdad. El Plan ha de ser un documento de referencia porque, a través de la formación, de la concienciación y de herramientas concretas de control, se establecerán con garantías la aplicación práctica de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el acceso y promoción interna en igualdad de condiciones a mujeres y hombres, así como la aplicación de protocolos de actuación que afronten con garantías posibles casos de acoso sexual laboral o para la atención a compañeras que puedan sufrir violencia de género. El informe de impacto de género pone en evidencia al equipo de gobierno municipal y a su política de empleo. 

Fuente foto: juntadeandalucia.es

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