IU considera la firma El acuerdo marco convenio colectivo como un pacto de mínimos firmado por el alto sentido de la responsabilidad

El grupo Municipal de Izquierda Unida valora de manera general el recién firmado Acuerdo Marco Convenio Colectivo (2013-2015)  acordado por todas las partes como un imperativo ético de responsabilidad, en aras a favorecer la negociación colectiva y la calidad en los servicios públicos.

En las distintas mesas de negociación hemos reiterado nuestra posición en defensa de los servicios públicos, el empleo público y las condiciones laborales y retributivas de los empleados municipales.

Desde IU hacemos hincapié en que el acuerdo recién firmado viene precedido por las duras imposiciones emanadas por el plan de ajuste del equipo de gobierno y bruscos recortes: recorte de paga extra en 2012, reducción de jornadas y sueldos a empleados del IMDA y del Patronato de la Universidad Popular.

Además el PP viene reduciendo algunos de los derechos conquistados durante más de 30 años de funcionamiento democrático y negociación colectiva. Todo ello en el contexto de la aplicación de un incremento unilateral de la jornada de trabajo, reducción salarial y planes de ajuste que han significado cierre de servicios y despidos de interinos. En este sentido afirmamos que la finalidad de este acuerdo es garantizar las condiciones de trabajo para más de 1200 empleados/as públicos del ayuntamiento y dejar patente la importancia de la negociación colectiva para la regulación de las relaciones sociales en una sociedad democrática.

Reconocemos el ingente esfuerzo y trabajo de los sindicatos que han negociado durante más de un año, toda vez que se partía de un documento-propuesta por parte del equipo de gobierno,  que reducía al mínimo legal todas las mejoras obtenidas y gracias a los representantes de los trabajadores se ha mejorado la propuesta inicial conforme ha avanzado la negociación.

Consideramos positivas las mejoras obtenidas en este acuerdo, gracias a la negociación colectiva, recuperadas con respecto a los  derechos laborales perdidos con el RD 20/2012 en lo relativo a permisos y días de baja del personal del ayuntamiento y lo referente al disfrute de vacaciones por parte de los empleados municipales. .

Plan de igualdad.

Hacemos una valoración positiva con respecto al Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete, que consideramos una apuesta consensuada que contempla una serie de medidas que, a través de la formación, de la concienciación y de herramientas concretas de control, buscan establecer con garantías la aplicación práctica de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, el acceso y promoción interna en igualdad de condiciones a mujeres y hombres, así como la aplicación de protocolos de actuación que afronten con garantías posibles casos de acoso sexual laboral o para la atención a compañeras que puedan sufrir violencia de género.

Desde IU creemos que muchos de los artículos que comprende el acuerdo marco han sido aceptados por los sindicatos en aras a avanzar en la negociación, no que fueran de su agrado ni que se sintieran cómodos con su aprobación dado que muchos de ellos empeoran las condiciones de los trabajadores a los que representan. Se han aprobado algunos de ellos por el sentido de la responsabilidad. 

IU, a fin de dotar a los empleados y empleadas municipales  de un marco referencial, con un amplio sentido del deber y de la responsabilidad apoya este acuerdo marco que valoramos como garantista de los derechos laborales y que atenúa el retroceso en las condiciones de trabajo que los gobiernos del PP vienen imponiendo en los ámbitos estatal, autonómico y local.