Dejación y desidia del equipo de gobierno que viene actuando sin respeto al marco de la negociación colectiva e imponiendo sus decisiones en materia de personal y condiciones de trabajo.

Antecedentes:

En diciembre del año 2011 el concejal de personal denuncia el acuerdo marco convenio colectivo al objeto de negociar en un plazo no lejano el nuevo acuerdo marco. En julio de 2012, no se había iniciado el proceso de negociación y, en plenas vacaciones de verano, se propone un calendario de negociación que, inevitablemente ha de retrasarse hasta después de feria.

Aprobación unilateral del Plan de Ajuste del que se informa en mesa de negociación pero no se negocia nada (retirada de la OPE, no sustituciones, no reposiciones, recorte de salario, despidos, etc.). El PP ha venido imponiendo retrocesos en las Condiciones de trabajo y recortes salariales y de plantilla en el Ayto y sus organismos autónomos, escudándose en las decisiones del gobierno regional o estatal así como en la necesidad de ajustar el presupuesto municipal.

Mesas de negociación y acuerdo marco:

En septiembre, solicitamos al concejal que negocie el recorte salarial en las situaciones de baja por enfermedad (medida impuesta en RD de julio) y, a primeros de octubre, se llega a un acuerdo, a punto de finalizar el plazo previsto. El primer borrador de convenio colectivo nuevo se pasa el 5 de diciembre, tardíamente y con poco plazo para una negociación sosegada que facilite el entendimiento y el acuerdo.

IU denuncia que el talante del concejal no facilita la negociación y, a mitad de diciembre, tras imponer un nuevo recorte en los contratados por el plan de empleo, la mayoría de los sindicatos se retiraron de la mesa de negociación. El concejal de personal, Sr. Serrallé, se comprometió a convocar la mesa general de negociación después de las vacaciones de navideñas. No sabemos en realidad si el Sr. Concejal aún está de vacaciones, cosa grave, o que por pasividad o dejación de funciones no retome la convocatoria de la mesa para negociar el acuerdo marco, hecho mucho más grave a nuestro entender.

Instamos al equipo de gobierno a que abandone la imposición y el autoritarismo de que hace gala, en materia de personal, y respete el marco legal laboral, sentándose con los representantes sindicales a negociar el acuerdo marco/convenio colectivo. Actualmente hay una situación de inseguridad, pues no sabemos qué aspectos del anterior acuerdo están vigentes (por ej. días de asuntos propios) y cuáles no. En todo caso, la normativa que rige la negociación colectiva (RD 7/2011) plantea un plazo máximo de 14 meses tras la finalización del convenio y ese plazo se cumple en este mes de febrero. Es tiempo, pues para que el Concejal desmienta la incapacidad, inseguridad y falta de voluntad negociadora que estamos poniendo sobre la mesa y convoque y acuda con voluntad de acordar a la mesa general de negociación del Ayto.

Mesa de negociación de la Gerencia de Urbanismo.

Se crea para negociar la eliminación del complemento de plena disponibilidad a 33 de 38 empleados, se reúne el 18 de enero de 2013. Se justifica la medida en las restricciones presupuestarias. En la reunión de la mesa se aparenta negociar un procedimiento ya aprobado por el equipo de gobierno. Nos encontramos, de nuevo, con una política de hechos consumados.

IU expresó en la mesa y en la reunión de la gerencia de Urbanismo posterior, su rechazo tajante a la imposición de estos recortes salariales, y al procedimiento empleado por el Sr. Díaz de Prado, sin justificación técnica alguna, sin escuchar alternativas y manteniendo sin argumento el complemento de plena disponibilidad a unas pocas personas, por lo que no cabe pensar más que en una decisión arbitraria y en trato de favor a algunos empleados.

Por último, el pasado día 4 el concejal también intentó impedir la celebración de una asamblea de trabajadores de urbanismo, argumentando que no se le había pedido permiso y que no se podía hacer dentro del horario de trabajo. Nos parece que, de nuevo, se juega con el autoritarismo y la falta de respeto a los cauces democráticos de representación de los trabajadores-as por parte del gobierno municipal del PP. Esta tentativa de impedir la protesta, la reacción y el rechazo a sus imposiciones de recortes está muy generalizada.

Sobre el contrato para la elaboración de la nueva RPT.

IU viene expresando su preocupación porque fuera un instrumento de recorte salarial añadido para los empleados municipales y la opacidad del proceso de contratación.

En agosto de 2012, justo a mitad de verano, el PP anuncia la contratación de una empresa privada para la elaboración de la nueva relación de puestos de trabajo. En su momento tanto sindicatos como partidos políticos de la oposición denunciamos lo opaca y premeditada que resulta la medida dado que pretenden encargarle la RPT a un compañero político del PP balear. Todo ello a mitad de verano con la ausencia de gran parte del personal de este ayuntamiento.

Por acuerdo de la junta del gobierno local se aprueba el inicio de expediente de contratación para la elaboración de contratación proceso abriendo la posibilidad a licitar a varias empresas incluidas entre ellas, Rodríguez Viñals. Empresa que a su vez fue beneficiaria de un contrato menor por parte del equipo de gobierno que inició el estudio de los puestos de trabajo en colaboración con el servicio de personal y RRHH.

A iniciativas de los partidos de la oposición, el 21 de diciembre de 2012 se paraliza el proceso en Mesa de contratación, previa petición de un informe jurídico argumentado en, entre otras cosas, la posible incompatibilidad de los conformantes de la mesa de contratación y, lo más importante, el trato de favor que supone para una de las empresas licitadoras el haber recibido previamente un contrato menor.

El pasado 24 de enero, la Junta de gobierno local ha tomado un acuerdo desistiendo en del contrato para el estudios de los PT y nueva RPT, ante la falta de claridad, transparencia y para salvar los principios de de la contratación administrativa, toda vez que los grupos de la oposición entendíamos que la concurrencia de R Viñals podría suponer una posición privilegiada en la concurrencia con otras empresas.

Desde IU denunciamos la opacidad, la imprevisión y clientelismo que supondría esta medida, operación que calificamos de “chapuza institucional”, carente de sustrato legal. El Partido Popular demuestra una vez más que no tiene la cosa clara, que carece de planes a mediano plazo y demuestra una desidia institucional en lo referente al área de personal, extensible al área de RR.HH de los distintos organismos autónomos.

Confiemos en que la decisión de Junta de gobierno sea firme, el Ayto se ahorre los 70.000€ de este contrato y el PP no caiga en una adjudicación irregular de un contrato a alguien con vinculaciones cercanas.