LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO DEMANDA AL AYUNTAMIENTO DE ALBACETE

NO APROBAR EL “PLAN DE IGUALDAD” LLEVA ANTE LOS TRIBUNALES AL GOBIERNO MUNICIPAL.

En mayo del 2012 la Sección Sindical de CCOO en el ayuntamiento de Albacete solicitó el amparo al “Defensor del pueblo” ante el pasotismo del gobierno municipal en aprobar el “Plan de Igualdad de Oportunidades para empleados y empleadas del Ayuntamiento de Albacete”, plan que tras un largo periodo de negociación y trabajo se plasma en un documento que nuevamente en noviembre volvimos a instar públicamente fuera aprobado.

La sección sindical denuncia la gravedad del incumplimiento reiterado que en materia de igualdad ejerce esta corporación al negarse a aprobar un plan de igualdad ya negociado, queremos transmitir que nunca han mostrando su interés en la materia, y que en su empeño en el desprecio de los órganos del Estado no ha dudado en engañar descaradamente al Defensor del Pueblo, que recordamos es el alto comisionado de las Cortes Generales en la defensa de los derechos fundamentales de nuestra Constitución.

La defensora del pueblo Dña. Soledad Becerril ha tenido que insistir al gobierno municipal para que este remitiera la documentación requerida y ofreciera una explicación que justificara su actitud. El resultado ha venido a constituir un conjunto de excusas que buscan dilatar el proceso de cumplimiento de este importante apartado del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco.

Por todo lo descrito, y habiendo fracasado todos los intentos de encauzar esta situación hemos tenido que acudir ante el juzgado de lo Social de Albacete a cursar la correspondiente demanda, contando con la legitimación jurídica para plantear conflicto colectivo en defensa de los intereses tanto de la afiliación de CCOO como de los demás trabajadores y trabajadoras del ayuntamiento de Albacete.

La Sección Sindical de CCOO acuerda interponer dicha demanda por incumplimiento del Convenio Colectivo en su artículo 47 sobre elaboración del Plan de Igualdad, que aplica en toda su extensión la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres, (Ley 3/2007) y resto de normativa de desarrollo.

No elaborar, ni aplicar el “Plan de Igualdad” le puede suponer al Ayuntamiento de Albacete la calificación de una “infracción muy grave” recogida como tal en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y por ello acudimos a los tribunales esperando una sentencia que condene al cumplimiento del convenio colectivo y la aprobación del “Plan de Igualdad”.

El 8 de Marzo volverán los actos del “Día Internacional de la Mujer”, nuevamente asistiremos a bonitas declaraciones en defensa de la mujer como suele realizar nuestra alcaldesa: “de cara a la galería”, pero no podemos olvidar desde esta Sección Sindical de CCOO que la Sra. Carmen Bayod sigue despreciando la principal herramienta que internamente tenemos en la más acertada búsqueda de dicha defensa.

Un “Plan de Igualdad” no sólo ofrece un beneficio social a las administraciones públicas, y empresas, también incide en este caso transversalmente en la población del municipio; las buenas prácticas en el uso del lenguaje, el respeto a los derechos de trabajadores y trabajadoras y la búsqueda de la participación igualitaria de mujeres y hombres, son algunos de los aspectos que se potencian, fortaleciendo un estado democrático y de derecho.

SECCIÓN SINDICAL CC.OO. AYUNTAMIENTO DE ALBACETE