En la Comisión Paritaria convocada para el jueves 14 de marzo con la finalidad de elaborar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Albacete, el Grupo Municipal de Izquierda Unida va a proponer que se analicen los resultados del Plan de Ajuste del Ayuntamiento y otras medidas de recorte de gasto para conocer su repercusión en despidos y cambios de condiciones de trabajo desagregados por sexos, de modo que pueda evaluarse el impacto de género de estas políticas.

IU recuerda que, desde el inicio del mandato de Carmen Bayod, ha reiterado la petición para la puesta en marcha del Plan de Igualdad negociado entre 2010 y 2011, que estaba concluido en abril de 2011, para cumplir con el mandato de la Ley de Igualdad. Lamentamos la tardanza en retomar el diálogo para la aprobación del Plan de Igualdad y expresamos nuestro apoyo a las iniciativas de los sindicatos que han pedido amparo a la Defensora del Pueblo y han planteado el conflicto colectivo por la negativa del gobierno municipal a desarrollar el citado Plan.

Es fundamental, en opinión de IU, evaluar el impacto del Plan de Ajuste entre mujeres y hombres como parte de la información a considerar a la hora de actualizar el Plan de Igualdad que se retoma esta semana. Esperamos que este Plan -que persigue eliminar desigualdades y discriminaciones directas entre trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento respecto a la estructura del empleo, salarios y condiciones de trabajo entre mujeres y hombres- se negocie y acuerde con celeridad para un pronta puesta en marcha del mismo.