Valoración de IU sobre los datos publicados de noviembre de 2013 relativos a paro, contratación y afiliación a la Seguridad Social:

De la lectura de los datos se concluye que el paro sigue alto (51.800 personas en paro en Albacete) y, aunque en España ha caído ligeramente respecto a octubre, en Albacete sube en 471 parados más. El paro femenino supera al masculino y representa el 51,6% del total (casi 5000 paradas más que parados).

Desde IU concluimos que estos datos no son positivos. El PP destaca que ha descendido el paro interanual (un 3,5%) en 1.900 personas en la provincia. No le importa averiguar cómo se concreta este descenso y el caso es que no se debe a una mayor creación neta de empleo sino que se debe más al desánimo y la emigración que lleva a mucha gente a abandonar las listas del desempleo ante la falta de expectativas.

Prueba de esto es que continúa descendiendo la afiliación a la Seguridad Social. Un 3% menos afiliados que el mes anterior y un % similar menor que el año anterior. Tenemos casi 4000 afiliados menos (118.534 en nov-2013 frente a 122.444 del pasado año). Este dato que suele representar mejor la situación económica muestra un declive continuo.

En cuanto a las contrataciones: los datos de noviembre reflejan una temporalidad elevada (94,8% de los contratos temporales y sólo 5,2% indefinidos) y una caída de la contratación respecto a octubre muy preocupante porque es un mal dato respecto a la subida de la contratación en España (mismo mes) y respecto al año anterior (hay un incremento notable de nº de contrataciones, 22% más).

Sobre las prestaciones: baja cobertura en la provincia, inferior al 50% (peor que la media nacional que es del 60,5%). De los 25516 parados-as con prestaciones, hay sólo 11.400 con prestaciones por desempleo contributivas.

Los resultados negativos en empleo se deben, en nuestra opinión, en buena medida a la política de austeridad y precariedad que impulsa el PP. La reforma laboral ha abaratado el despido, ha incrementado los contratos precarios, está haciendo descender la cuantía media de los salarios en España y produciendo más parados (no más empleos). Todo ello detrae la demanda interna (menos consumo) y favorece el estancamiento o la recesión de la economía.

Por otra parte el PP ha negado la conveniencia de que las administraciones públicas se impliquen directamente en la creación de empleo. Ha acabado con los planes de empleo y ha invertido cantidades ridículas en el 2013 y ahora se corrigen ligeramente al alza para 2014. Celebramos el cambio de tendencia pero es absolutamente insuficiente y no debiera ser sólo asunto del Ayto (ni de Diputación), sino que debería implicarse la Consejería de Empleo que tiene las competencias y considerarse un asunto prioritario en la agenda política de Rajoy. La memoria del Dipualba empleo refleja de alguna forma un sesgo importante en cuanto a la proporción de los hombres y mujeres contratados/as. Por un lado las tareas a desarrollar tienen una alta demanda o están copadas por hombres con esa cualificación o experiencia laboral en detrimento de las mujeres, como pueden ser labores de albañilería, jardinería, pintura y reparación de tajos…etc. Por otra parte se ven reflejadas algunas de nuestras críticas con relación al requisito de disponer de experiencia laboral y la cualificación necesaria, aspecto que ha restringido significativamente la contratación de jóvenes.

Desde IU hemos elaborado algunas propuestas a considerar en el diseño de esas medidas de impulso del empleo que el gobierno municipal está negociando con los agentes sociales. Nos hemos reunido con CCOO, UGT y FEDA. Hemos debatido la viabilidad de nuestras propuestas y de los encuentros podemos concluir que tenemos un alto grado de coincidencias y acuerdos en las medidas que proponemos. IU trasladará estas alternativas, por escrito al Concejal de Empleo para que sean tomadas en cuenta en la configuración de los planes de empleo de 2014.

SUGERENCIAS DE IZQUIERDA UNIDA SOBRE LA PROPUESTA DEL PP “MEDIDAS EXTRAORDINARIAS DE CREACIÓN DE EMPLEO” EN ALBACETE VALORACIÓN GENERAL:

- La propuesta de 2 millones de euros para 2014 es insuficiente para las necesidades de los más de 21.000 desempleados/as de la ciudad.

- La propuesta debiera buscar la capacitación que mejore la empleabilidad, además de suponer una ayuda económica.

- Nos parece razonable priorizar a los colectivos con más dificultades económicas y más obstáculos de empleabilidad, pero habría que unificar perfiles y criterios.

- En líneas generales, los contratos debieran ser de 6 meses para que generen prestaciones.

- Se debería elaborar la propuesta a partir de la experiencia (y memoria) del programa Dipualba empleo, tanto en lo referido a los criterios de inclusión (no excluyentes) como en los resultados (contrataciones para diversos perfiles, equidad de género, inclusión de jóvenes y personas con difícil empleabilidad, etc.)

- Se deben reducir al mínimo las becas ya que no implican cotización ni relación laboral.

PROPUESTAS A TENER EN CUENTA:

- Considerar la partida presupuestaria y la financiación ampliables (Capitulo 1 y 2)

- Colectivos destinatarios: Añadir a los colectivos propuestos “personas con cargas familiares y sin renta mínima garantizada” y “parados-as de larga duración”. Para evitar la desigualdad de acceso para mujeres se buscará la participación de al menos un 40% de cada sexo en las diferentes categorías (o grupos de ayudas).

- Tipología de empleos y Proyectos: es preciso proponer categorías de contratos que no tengan un sesgo de género y proponer una variedad de perfiles y actividades a realizar buscando la equidad entre los sexos y otros perfiles (edades, formación, experiencia previa, etc.). Evitar propuestas que reproduzcan la segregación sectorial de mujeres que ya existe previamente (por ejemplo si se hacen trabajos de interés público, obras, hay que pensar en que puedan participar mujeres y hombres a la vez u ofertar otro tipo de trabajos que permitan una presencia de mujeres que equilibre esa segregación que se da en construcción, jardinería, y otros oficios).

- Hacer visibles que las medidas de empleo se dirigen al conjunto de parados y paradas de la ciudad (no es justo que las mujeres sólo aparezcan como “colectivos en exclusión social: víctimas de violencia de género, prostitución…)”. Es imprescindible un análisis de género de todo el proyecto que busque la igualdad de oportunidades, neutralizar la discriminación existente y promover la presencia equilibrada de ambos sexos y de personas de todas las edades y perfiles (no sólo obras).

- ¿Cómo se seleccionará a las empresas locales que se beneficien de un becario en formación? ¿Qué predisposición hay para la contratación de becarios en el empresariado?.

- ¿Cómo se va a controlar la calidad de la formación que se da y el cumplimiento del compromiso de contratación?.

- ¿Qué papel se pide a los sindicatos y a las organizaciones empresariales?.

A IU le preocupan las dificultades y las desigualdades observadas en la puesta en marcha y resultados del Plan Dipualba empleo. Por ello, pedimos que se elabore un estudio de impacto de género de este plan (también del plan de Ajuste) pues todo parece indicar que las políticas implementadas abundan en la desigualdad y el empobrecimiento de las mujeres. Para ellas la crisis está significando: menos empleo, más carga de trabajo, mayor precariedad y mayor pobreza.

IU recuerda que en los dos últimos años hemos propuestos distintas alternativas de planes de empleo al equipo de gobierno:

- IU propuso un plan de empleo que hubiese beneficiado a 1.200 personas en el año 2013. El plan era viable económicamente y comprometía al Ayuntamiento, la JCCM y la Diputación a aportar 1.2 millones de euros para paliar el problema de desempleo en la ciudad.

- Un plan de empleo juvenil, con objeto del debate de estado de municipio, el cual daba alternativas viables para paliar el problema del desempleo en la ciudad con especial énfasis en los/as jóvenes. La propuesta era viable económica y socialmente.

- A ambas propuestas el PP dijo NO.

Esperamos que el PP evalúe las propuestas que en esta ocasión trasladamos debido a que las mismas han sido consensuadas con los agentes sociales y, de aprobarse, repercutirían positivamente en los colectivos más afectados por el paro en nuestra ciudad.